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IMG-20141013-WA0008Tal como ocurriera en Ushuaia y en Río Grande, la docencia de Tolhuin participó activamente en el debate y análisis de la ley en esa ciudad.

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Es un artículo de la ley 25877 que está completa en  www.suteftdf.org.ar/images/stories/files/ley25877.pdf

Art. 24 – Cuando por un conflicto de trabajo alguna de las partes decidiera la adopción de medidas legítimas de acción directa que involucren actividades que puedan ser consideradas servicios esenciales, deberá garantizar la prestación de servicios mínimos para evitar su interrupción.
Se consideran esenciales los servicios sanitarios y hospitalarios, la producción y distribución de agua potable, energía eléctrica y gas y el control del tráfico aéreo.
Una actividad no comprendida en el párrafo anterior podrá ser calificada excepcionalmente como servicio esencial, por una comisión independiente integrada según establezca la reglamentación, previa apertura del procedimiento de conciliación previsto en la legislación, en los siguientes supuestos:
a) Cuando por la duración y extensión territorial de la interrupción de la actividad, la ejecución de la medida pudiere poner en peligro la vida, la seguridad o la salud de toda o parte de la población.
b) Cuando se tratare de un servicio público de importancia trascendental, conforme los criterios de los organismos de control de la Organización Internacional del Trabajo.

 

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PRINCIPIOS DE LA OIT SOBRE EL DERECHO A HUELGA

1. Cuestiones generales
2. Finalidad de la huelga
3. Los trabajadores que deben disfrutar del derecho de huelga
y los que pueden ser excluidos
4. Condiciones de ejercicio del derecho de huelga
5. Huelgas, negociación colectiva y «paz social»
6. Protección contra la discriminación antisindical con motivo de huelgas
7. Extralimitaciones en el ejercicio del derecho de huelga
8. Otros principios
9. Restricciones al ejercicio del derecho de huelga en las legislaciones
nacionales

10. Síntesis del cuerpo de principios sobre el derecho de huelga

11. Observaciones finales y conclusiones

VER EN www.suteftdf.org.ar/images/stories/files/oit-derecho a huelga.pdf

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REGIMEN LABORAL
Ley N° 25.877
Derogase la Ley Nº 25.250 y sus normas reglamentarias. Ordenamiento del Régimen Laboral. Derecho Individual del Trabajo. Período de Prueba. Extinción del Contrato de Trabajo. Preaviso. Promoción del Empleo. Derecho Colectivo del Trabajo. Negociación Colectiva. Procedimiento de la Negociación Colectiva. Conflictos Colectivos de Trabajo. Balance Social. Administración del Trabajo. Inspección del Trabajo. Simplificación Registral. Cooperativas de Trabajo. Disposiciones Finales.
Sancionada: Marzo 2 de 2004.
Promulgada: Marzo 18 de 2004.

VER LEY COMPLETA www.suteftdf.org.ar/images/stories/files/ley25877.pdf

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PENSIÓN: Viuda o unida de hecho, hijos menores de 18 años e hijos menores de 24 años con certificado de estudios a acreditado a este régimen el mayor tiempo de afiliación.
INVALEDÉZ: Acredite 66% de incapacidad laboral con JUNTA MÉDICA.
1.    Acreditar 10 años de aporte al régimen o el mayor tiempo de afiliación.
2.    En principio carácter PROVISORIO para la DEFINITIVA cumplir 40 años.
 

ver ley de jubilación 561en www.suteftdf.org.ar/images/stories/files/_REGIMEN jubilatorio.pdf

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LEY TERRITORIAL Nº 284: LICENCIA POR MATERNIDAD, NACIMIENTO, LACTANCIA Y ADOPCION A AGENTES DEL ESTADO TERRITORIAL.

Sanción: 24 de Octubre de 1986.
Promulgación: 19/11/86. D.T. Nº 4.746.
Publicación: B.O.T. 01/12/86.

LEY PROVINCIAL Nº 728: LICENCIA POR MATERNIDAD, NACIMIENTO, LACTANCIA Y ADOPCION A AGENTES DEL ESTADO PROVINCIAL: MODIFICACION.

Sanción: 22 de Diciembre de 2006.
Promulgación: 02/01/07 D.P. Nº 22.
Publicación: B.O.P. 05/01/07.

 

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CONVENIO COLECTIVO


TITULO PRIMERO: DISPOSICIONES GENERALES
Homologado 5 de Junio de2006 - RESOLUCION SUB. DE TRABAJO Nº 043/06

Artículo 1º: El presente Convenio Colectivo regula el régimen laboral del trabajador docente, determina los derechos, deberes y modalidades de la relación laboral del personal docente, sea cual fuere su situación de revista. Será de aplicación para todo el personal docente de la Provincia de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, dependiente del Ministerio de Educación y Cultura, cualquiera sea el ámbito geográfico de prestación de servicios, de todos los niveles, modalidades y regímenes especiales estipulados en la normativa vigente.

Artículo 2º:
Se considera docente a los efectos del presente régimen legal, a quien participa en el proceso de enseñanza-aprendizaje, organiza, gestiona, coordina, supervisa, orienta a la educación general y sistematizada, así también a quien colabora directamente en esa función, con sujeción a normas pedagógicas y reglamentarias.
Cumplen las funciones establecidas en este Artículo los incluidos en el escalafón docente de este Convenio.
El presente resulta aplicable a quienes se desempeñen como educadores en los niveles,
modalidades y regímenes especiales contemplados en la legislación vigente.

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